좋은 멘토가 되기

( 1 ) 좋은 멘토가 되기 위한 가이드라인

01. 공감능력과 인권감수성 향상 위해 노력함.

02. 받아들이기 어렵거나 이해하기 어려운 상황에서 이를 차이와 다양성의 차원으로 이해하고자 함.

03. 멘티가 계획이나 의지가 없을 수 있으며, 무기력함에 빠져 있을 수 있음을 이해하고자 함.

04. 문제나 어려움은 전체의 일부분임을 이해함.

05. 저항이나 비협조는 협력의 메시지라고 이해함.

06. 강점, 잘하는 것 등 긍정적인 것에 초점을 맞추고자 노력함.

07. 멘티에게 규칙을 강요하거나 멘티의 행동을 직접 고치려고 하지 않음.

08. 너무 서둘러 조언하지 않도록 함.

09. 작은 것이라도 칭찬거리를 찾아 칭찬해줌.

10. 나아질 수 있고 잘 할 수 있다는 변화의 희망을 줌.

11. 멘티가 사용하는 언어나 용어를 이해하고 사용하려고 노력함.

( 2 ) 그 외에 정보들...

멘티는 사소한 것, 처음 낯설음에 대한 어려움이 있음.

칭찬, 인정 욕구가 있으며 응원해줄 것!

길을 제시해줄 것!

왜 해야 하는 지 이유를 알려줘야 함.

일단 밖으로 나와서 사교성을 길려주자!

외로움, 우울증 차단해줄 것!

멘티에 대한 고정관념을 버릴 것!

이것저것 물어보기 보다는 먼저 이야기를 들어주자!

제안을 해주는 멘토링 방식으로 이끌어 주고 결론적인 조언은 피하자!

성향이 다르므로 상대를 기다려줄 것!

무엇가 도와주거나 무엇가를 주기보다는 공동의 목표를 이룬다는 방식으로 가질 것!

먼저 얘기하지 않는다면 상처가 있을법한 이야기는 묻지 말 것!

금전적인 관계를 피하자!

급진적인 관계보다는 천천히 다가갈 것!

모든 것을 알려주려 하지 말자. 상대가 힘들 수 있음.

천천히 신뢰를 쌓고 관계를 맺는 과정이 중요! (지속성)

멘티한테 배운다는 마인드가 중요!

정서적(혼자 스스로 극복)으로 독립할 수 있도록 도와줄 것! <--- 멘토+멘티 관계에서 중요한 키포인트

다양성과 차이를 인전함.

전과, 지능, 음주, 폭력 등의 단어가 선입견 편견을 조장할 수 있음을 이해할 것! <--- 멘티에게 상처줄 수 있음

성인중심적인 편견을 버리자.

멘티 입장에서 부족할 수 있음.

멘토 관점에 초점을 맞추자!

무력감이 있을 수 있음. <--- 해본적이 없기 때문에 욕구나 의욕이 없을 수 있음.

도전할 수 있는 환경, 격려, 칭찬(잘하지 않는 데 칭찬하면 모욕), 인정, 사랑, 관심 등을 가져줄 것!

신뢰 형성하기.

약속, 비밀 지키기.

종교활동 권유 자제할 것!

경청의 키포인트 - 상대방의 이야기, 의미, 감정 등 전체적으로 듣는 것

인내하고 사랑으로 지켜봐 주자!

친구를 만날 때처럼 편안하게 대할 것!

다르게 대하다는 걸 느끼지 않게... 불편함 안 느끼게...

내가 말할 때 상대가 불편하다고 느끼면 그 상황을 반드시 물어봐줄 것!

혹시, 불편한 점이 있냐 없냐는 식으로 물어보자!

일종의 규칙 만들자! <--- 서로 만날 때 불편한 부분을 있으면 바로바로 알려달라고 할 것!

조금 더 기다려주기.

조금 더 표현해주기.

존댓말 사용하기.

혼내거나 훈계보다는 부족한 사랑, 인내, 존중해주기.

중요~!

멘티가 잘못한 언행을 했다고 해도 생명을 해하지 않는 한 그 상황을 존중해줄 것!

멘티가 혼내기 보다는 내 의사와 상황을 표현해주기.

거짓말하는 상황이 많을 수 있음. 믿어주자!

해답을 주기보다는 찾아가는 루트를 만들어주자.

스스로 잘 설게 있게 도와주는 역할을 해주자!

우월감을 버리자!

상하관계를 버리자!

나는 멘티가 누려야할 기회와 권리를 내가 찾아주는 사람이다.

2가지 규칙 만들자! (소진될 수 있으므로 조심)

1. 첫 번째 연락하는 기준 만들 것!

ex. 09:00 ~ 18:00, 일주일에 한번씩만, 대화내용+목적은 상관 없음

급하게 연락할 경우, 중간 다리에 연결해서 확인할 것!

2. 두 번재 물질

선물, 돈은 절대 연결되어서는 안 됨.

예외적으로 특별한 날에만 설명해주고 식사하거나 선물 사주기.